Na wizerunek współczesnej kobiety składają się społeczne role. Są to role tradycyjne (wychowywanie dzieci, zajmowanie się domem) i nowocześniejsze (kreatorki domowych wnętrz, prawniczki domowych racji, specjalistki od prac remontowo-budowlanych w domu). Wymienione role z jednej strony wzmacniają stereotypowe postrzeganie kobiety (utwierdzają ją w tym, że powinna być dobrą matką i perfekcyjną panią domu), a z drugiej daje się zauważyć przełamywanie tradycyjnego myślenia i oczekiwania budowania przez kobiety zawodowej kariery.
Współczesnej kobiecie poszerza się repertuar obowiązków. Nie zawsze kobiety potrafią się odnaleźć w pełnieniu zadań, które narzuca jej społeczeństwo. Podjęcie pracy zawodowej przez kobietę i efektywna realizacja roli zawodowej wymaga również zaangażowania się we własną karierę zawodową. Wiele jednak nie potrafi, bez odczuwania trudności czy stresu, efektywnie łączyć różnych ról z dążeniem do samorealizacji w pracy zawodowej.
Kobiety stają więc przed problemem dotyczącym zachowania równowagi pomiędzy rolami – rodzinną i zawodową. W analizach dotyczących ich ról punkt ciężkości położony jest na nierówność płci i gorszą pozycję kobiet w większości obszarów aktywności społecznej. Takim obszarem jest zdecydowanie sfera zawodowa.
Nierówność płci i gorsza pozycja kobiet na rynku pracy wymaga ciągłego podejmowania dyskusji na temat zjawisk utrudniających rozwój kariery zawodowej kobiet oraz określanie rekomendacji dla organizacji – możliwych rozwiązań je wspierających, w tym pozwalających bezkolizyjnie łączyć pracę zawodową z wypełnianiem ról rodzinnych.
Kobietom brakuje wsparcia otoczenia zawodowego w ich dążeniu do objęcia ról wyższego szczebla. Pracodawcy powinni inwestować w szkolenia i rozwój utalentowanych profesjonalistek, zapewnić im dostęp do programów mentoringowych oraz podejmować decyzje o awansach na podstawie kwalifikacji i doświadczenia kandydatów. Celem powinno być wspieranie pewności siebie oraz wzmacnianie przekonania, że pracę można łączyć ze zobowiązaniami rodzinnymi i osobistymi.
Największych trudności, z jaką w karierze zawodowej zmagają się kobiety jest powrót do pracy po dłuższej nieobecności (np. urlopie macierzyńskim czy wychowawczym). Taka sytuacja jest wyjątkowo stresującym okresem dla pracujących matek, w szczególności gdy pracodawca naciska na szybszy powrót do pracy lub gdy niemożliwy jest powrót na uprzednio zajmowane stanowisko. Wdrożenie programu ułatwiającego powrót do pracy po dłuższej nieobecności znalazło się wśród najlepiej ocenianych rozwiązań wspierających realizację ambicji zawodowych kobiet.
Firmy powinny ułatwić pracownicom powrót, oferując im czas na ponowne wdrożenie w obowiązki oraz umożliwić pogodzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem. Praca bardziej elastyczna jest dla kobiet niezwykle ważna, bowiem ułatwia zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, co jest szczególnie istotne dla osób wychowujących dzieci. Kobiety chętniej będą planować swoją zawodową przyszłość, jeśli będą mogły przynajmniej częściowo dopasować godziny i miejsce pracy do zobowiązań rodzinnych. Organizacje powinny więc dopasować sposób wykonywania pracy do oczekiwań swoich pracowników. Takie rozwiązanie jednocześnie poprawia sytuację kobiet na rynku pracy.
Pracodawcy mogą jednak wdrażać rozwiązania, które wpłyną na polepszenie sytuacji zawodowej kobiet w organizacjach, a w szczególności tych łączących role rodzinne i zawodowe. Możesz sprawdzić, czy Twoja organizacja działa odpowiedzialnie wobec kobiet i czy podejmowane działania są wystarczające by zyskać tytuł pracodawcy „Fair to Women”
ORGANIZATOR
PARTNER GŁÓWNY
PARTNER MEDIALNY
Organizatorem Konkursu jest pozarządowa fundacja Instytut Vox Feminae, której celem jest promowanie równych praw i wyrównywania szans, by kobiety mogły realizować się w sposób pełny zarówno w sferze zawodowej, w życiu rodzinnym oraz w życiu publicznym.
Dowiedz się więcej o naszych projektach www.voxfeminae.pl
Instytut Vox Feminae
ul. Nowy Świat 33/13
00-029 Warszawa